在职场中，每一位职场人士都希望可以得到晋升，但是如何在职场中获得晋升？很多人也因此而困惑，觉得自己的工作能力完全不比那些升职加薪的同事差，自己却总是与晋升擦肩而过，甚至和自己同一天入职的同事都已经连续晋升两次了，自己却还是一个普通职员，那么，在这种情况下，就应该好好反思自己有哪些做的不足的地方，光有工作能力是往往不够的，同时还要有担当，有责任感，公司在考虑晋升人选的时候，往往会从多个方面了解，如果你只占了其中1.2个方面，那么公司肯定会选择各方面都优秀的员工晋升。

那么如何在职场中获得晋升呢？想要获得晋升需要具备以下几点：

一. 最基本的专业技能

个人专业技能是企业任命重要考核的指标，同样的工作，自己可以比同事更快更好的完成，那么你一定会是公司首选的晋升人选。现在很多公司在考虑晋升人选的时候，都是把专业能力放在第一位的，谁的工作能力突出谁就上。专业技能代表着岗位上的工作能力，这方面能力可以不是顶尖的，但至少是优秀的，专业能力不过关的员工，就不会是晋升考虑对象。如果你的专业技能不是很好又想要晋升的话，就需要努力提升自己的专业技能了。

二. 沟通能力

现在很多工作都是需要靠一个团队共同合作完成的，所以就需要同事、领导、客户、与各个部门之间互相沟通、协作完成。沟通能力强的员工，可以提高工作效率，也更能获得他人的认可。每家公司都会有会议或者活动等一些需要发言的公共场合，落落大方、不怯场、说话逻辑有条理，更可以体现出一个人的综合素质和个人能力，这方面能力优秀的员工，更容易获得领导的赏识，也会成为公司考虑的晋升人选。

三.有担当与工作态度

凡事勇于承担，是衡量一个人是否能够晋升的内在指标，大家细心的话会发现，在职场中晋升快的员工都是勇于担当的人，勇于担当的人才能担得起重任，委以重要的职责。个人的工作态度，也是决定任命的重要指标，要对工作尽职尽责，不推诿，现在很多人都讲福利加工资，没福利又不加工资的工作不想做，累活不想干。那么长久下去公司拿什么给福利？相信公司的高层领导也会取决于，每个人的贡献程度来决定是否适合晋升的。

四.管理能力

想要晋升，更需要的是一个人的管理能力，从普通职员晋升至组长或者主管等职位的时候，都是有下属员工的，管理能力越强的人，晋升的就越快。在未得到晋升之前，要在工作当中经常的锻炼自己，首先学会管理自己的工作时间，提高工作效率，把自己管理好才能更好的去管理别人。当领导告诉你任务时，你能够很好完成，比其他同事做得更快更好，那么下次有重要的任务领导也会优先考虑你，久而久之，当公司有晋升机会的时候领导首先会提拔你。

同时具备以上四点，那你距离晋升就不远了，祝愿大家都能够在职场中早日迎来晋升的一天。